Révélez votre singularité
Chez Audit Méditerranée, qualité, expertise, proximité et réactivité prennent vie grâce à nos collaborateurs, qui font la richesse et la force du cabinet.
Rejoindre nos équipes,
c’est avoir la perspective de…
Travailler
dans une équipe soudée et accessible, toujours à l’écoute de vos idées.
S’épanouir
en développant vos compétences aux côtés de professionnels expérimentés et engagés.
Partager
une aventure humaine, faite de convivialité et de solidarité.
Intégrer
une équipe dynamique et réactive, reconnue pour sa proximité et la qualité de son accompagnement.
Le cabinet en quelques chiffres
année de création au services des entreprises et de leurs projets
collaborateurs engagés au service de nos clients
de moyenne d’âge. Nous réunissons énergie, proximité et réactivité pour construire l’avenir
journées par an de partage avec les salariés
Les métiers au sein du cabinet
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur comptable
- Data contrôleur
- Chef de mission
- Responsable du pôle comptabilité
- Référent digital
- Expert-Comptable
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.
Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Assistant juridique
- Juriste
- Avocat
- Fiscaliste
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation et fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.
Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour créer la structure au démarrage du projet ; puis faire évoluer les contrats en fonction de son développement (baux commerciaux ; modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).
Ils assurent également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et de conseil auprès des clients.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer un pôle juridique, les prérequis souhaités sont l’obtention d’une formation en droit, notamment fiscal, des affaires et des sociétés. Avoir suivi un master spécialisé en la matière est d’une aide précieuse.
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Commissaire aux Comptes
- Auditeur
- Chef de mission
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Comment décrire ces métiers ?
Les experts du pôle sont au service de l’entreprise pour refléter une image sincère et fidèle de la situation financière de la société et vérifier la conformité des normes légales. L’objectif est d’aider les clients à gagner en légitimité et crédibilité auprès des différentes parties prenantes (banques, assurances…).
La prévention fait également partie de notre quotidien. Nous étudions les risques, pour prévenir les entreprises des potentielles difficultés qui pourraient subvenir.
Au-delà de la responsabilité qui nous incombe et de la rigueur que ces métiers nécessitent, il y a une vraie part de relationnel dans notre métier. Le pôle se déplace chez le client afin de comprendre son activité et ses différents processus. Aussi, nous travaillons en équipe sur les missions d’audit, ce pourquoi, le bon sens du relationnel est d’autant plus important.
Au quotidien, nous participons à la planification et à la réalisation des audits légaux, comptes sociaux et comptes consolidés. Pour cela, nous étudions les comptes et les rapports de gestion afin de poser un diagnostic qui concerne notamment la conformité financière et les risques à anticiper des entreprises que nous accompagnons.
Garants de la fiabilité de l’information financière, nous jouons un rôle important de la vie des entreprises.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, disposer d’un diplôme BAC +3 en comptabilité et audit est un pré-requis indispensable. Selon les responsabilités visées, un diplôme BAC +5 ou +8 serait un plus considérable.
Les plus du cabinet
La vie du cabinet
Convivialité et
esprit d’équipe
Afin de cultiver une ambiance de travail conviviale, différents événements rythment chaque année, la vie au sein du cabinet.
Nos événements
Déjeuner de rentrée en janvier
Petit-déjeuner tous les vendredis
Dîner de fin de période fiscale à la plage
Journée de cohésion à la rentrée (golf, laser game, Club Med…)
Engagé,
à vos côtés !
Association
Rejoindre Audit Méditerranée, c’est aussi participer à une aventure collective ouverte sur son territoire. Nos engagements associatifs et partenariats locaux traduisent notre volonté de partager, d’apprendre et de grandir ensemble, au-delà du cabinet.
Ethique
L’éthique guide chacune de nos décisions. Ici, vous évoluez dans un climat de respect et de transparence, où la confiance se construit entre l’équipe et avec nos clients.
Enclin au changement et à la digitalisation
Au sein du cabinet, nous mettons un point d’honneur à nous adapter à l’environnement mouvant et ainsi faire évoluer, aussi bien l’organisation générale, que les méthodologies et processus de travail ou encore les outils.
Aujourd’hui, nous vous proposons d’évoluer dans un environnement digitalisé pour faciliter votre quotidien et vous permettre de conseiller et accompagner vos clients.
Découvrez nos offres à pourvoir !
Les missions
- Piloter et superviser le pôle expertise comptable et coordonner les travaux de votre équipe
- Participer à la révision des dossiers et à l’établissement des comptes annuels
- Gestion d’un portefeuille client et conseil
- Réaliser des missions exceptionnelles (business plan, valorisation, due diligence …)
- Améliorer les process internes
Les caractéristiques du profil recherché
- De formation comptable (DCG/DSCG ou DEC), vous avez une expérience d’au moins 5 ans en cabinet comptable
- Appétence pour les outils digitaux
- Capacité à travailler en équipe
Les modalités
- CDI
- 35h hebdomadaires
- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dès à présent
Deviens Chef de mission comptable!
Les missions
- Assurer une collecte de données exhaustive et qualitative pour les clients
- Vérifier que ces données sont correctement intégrées dans les outils comptables du cabinet
- Corriger les anomalies et résoudre les problèmes de remontées de données identifiés par les applications et les utilisateurs
- Optimiser les paramétrages
Les caractéristiques du profil recherché
- Issu d’une formation comptabilité ou gestion/finance
- Appétence pour le digital et la formation client
- Capacité d’adaptation
- Rigoureux et organisé
Les modalités
- CDI
- 35h hebdomadaires
- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dès à présent
Deviens Data contrôler !
Vous ne trouvez pas l’offre qui vous correspond ?
N’hésitez pas à postuler via le formulaire de candidature spontanée ci-dessous, que vous soyez stagiaires, apprentis, junior ou senior, nous sommes toujours en veille de nouveaux talents, quel que soit le profil !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention. Comptez sur nous pour vous apporter un retour dans les meilleurs délais.
Le process de recrutement
Le recrutement transparent et simplifié
01
Étude de votre candidature
Nous recevons et étudions votre CV avant de vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative.
02
Entretiens
Nous vous recontactons pour un entretien avec votre futur manager permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions.
03
Prise de décision
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
04
Concrétisation
Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux pour une première journée d’intégration.